在公司上班二十二个月未签劳动合同，现生病不能继续上班了，怎样向公司要求赔偿

更新时间：2023-06-15 11:18:18

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张维维律师
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患病职工享有医疗期，医疗期内用人单位不得违法辞退，可以主张未签劳动合同的双倍工资和病假期工资，如果违法辞退，可以主张赔偿金。

2023.06.15 09:39:52

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余联刚律师
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您好，您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资。

2023.06.14 17:44:59

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陶子润律师
服务地区：安徽-合肥 192-5890-4707

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您好，劳动仲裁可以提供法律服务

2023.06.14 17:21:13

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安徽汇吉律所律师
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可以在劳动局申请仲裁的

2023.06.14 17:18:37

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法律分析：

1. 要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2. 用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
- 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据此规定裁减人员后，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

2023.06.14 17:09:54

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一、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工

1、企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不签劳动合同有什么法律责任

1、未签劳动合同需赔双倍工资；
2、企业对劳动者的约束力减弱；
3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；
5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

2023.06.14 17:10:00

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没签劳动合同的赔偿：
1. 用人单位用工满一个月未签合同的，应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没有签订劳动合同可以随时辞职吗：是的，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。此外，根据法律规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者也可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并需立即补订书面劳动合同。

2023.06.14 17:10:23

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姜万东律师
服务地区：安徽-合肥

可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

2023.06.14 17:19:56

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陈接乾律师
服务地区：安徽-合肥

现在有和公司沟通过双倍工资的事情吗

2023.06.14 17:24:25

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蒋翔律师
服务地区：安徽-合肥

可以要求支付经济补偿金

2023.06.15 11:18:18

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