在单位工作10年，签订过4次以上劳动合同，现在单位不续签合同，怎么赔偿呢？

更新时间：2023-05-27 22:38:28

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王加媛律师
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你好，三种情形:一是到期劳动者自辞没有经济补偿或者赔偿金；二是单位提出不续签，双方协商一致解除，按照工作年限支付经济补偿；三是劳动者提出继续劳动关系，单位拒绝，支付赔偿金。详细需要结合实际情况。

2023.05.26 19:57:51

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罗娟娟律师
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合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。如果单位不续签,需要进行经济补偿

2023.05.26 17:28:10

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张晨光律师
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您好，根据您的描述，您可以要求公司赔偿2N或者N+3等等

2023.05.27 22:38:28

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姜锋律师
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您好，让公司辞退然后主张2N的赔偿，可以协助你

2023.05.26 19:15:56

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刘帅律师
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这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案

2023.05.26 17:35:26

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胡标新律师
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您好！现在离职了吗？公司为什么不愿意续签

2023.05.27 08:06:27

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广东凡天律所律师
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不续签合同可以按照劳动合同法要求赔偿

2023.05.26 17:22:24

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

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你好要根据你的工龄给到你赔偿

2023.05.26 17:22:11

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温海宽律师
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单位要按工作年限来赔偿给您的

2023.05.26 17:23:08

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安寅律所律师
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你好，这边工作具体社保有没有

2023.05.27 10:16:40

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讼亮律所律师
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你好，您这边月薪到手多少呢

2023.05.26 17:30:11

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钟勇军律师
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你好，要看你这边的月薪多少

2023.05.26 17:43:44

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刘斌律师
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你好！你可以要求经济补偿的

2023.05.26 19:19:46

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唐泽栋律师
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你好，可以解决，可以解决

2023.05.26 17:22:04

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郑登卿律师
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您好根据您的描述仲裁处理

2023.05.26 17:22:27

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彭鑫律师
服务地区：广东-深圳 155-7345-2234

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公司有谈具体的赔偿标准吗

2023.05.26 17:39:07

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.05.26 21:40:38

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法律分析：劳动合同员工不续签劳动合同是否需要赔偿要分情况看：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.26 17:01:29

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单位主动提出不续签劳动合同的，一般不要赔偿员工，但是要给予员工相应的经济补偿。员工在单位的工作时间每满一年的，要向其补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要向其补偿半月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.26 17:01:35

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单位不续签劳动合同的，一般不要赔偿劳动者，而是需要按照劳动者在本单位的工作年限给予其经济补偿，劳动者在本单位工作每满一年的，补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.26 17:01:51

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陈朝霞律师
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可以主张无固定期限劳动合同赔偿

2023.05.26 17:23:24

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

您好，可以具体沟通一下，公司从什么时候开始不续签合同的。

2023.05.26 17:24:24

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