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在工厂上班快一年了没有签订劳务合同应该如何进行有效的赔偿
更新时间:2022-11-28 16:11:31
问题描述:
在工厂上班 快一年了没有签订劳务
合同
应该如何进行有效的赔偿
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘哲律师
服务地区:辽宁-锦州
188-4168-7472
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你好:1、协商或仲裁维护你的合法权益
2、综合事情找到线索,建议详咨,便于你维权。
2022.11.28 07:36:42
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刘剑锋律师
服务地区:广东-汕头
136-0984-0752
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没签订劳务合同就是劳动关系,可以要求两倍工资。
2022.11.28 11:19:27
点赞
张勇律师
服务地区:辽宁-沈阳
133-2247-8547
咨询我
你好,可以劳动仲裁主张权益
2022.11.28 16:11:31
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已帮助
1131791
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平均5分钟内
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用人单位超过一年以上未签劳动合同,应该赔偿给劳动者十一个月的双倍工作,并且视为双方签订无固定期限的劳动合同。但是单位之前每月支付给劳动者的工资要予以扣除。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022.11.27 21:32:05
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