去学校安排的实习单位工作，做了几天就辞职了，但是我辞职他让我签旷工离职

更新时间：2023-06-17 17:09:07

问题描述：

就是我是职高中生，到实习的时候了，去学校安排的实习单位工作，做了几天就辞职了，但是我辞职他让我签旷工离职

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你好，没有旷工事实的，写实际离职原因。

2023.06.17 17:09:07

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旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，被公司辞退属于过失性辞退，没有赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3. 被依法追究刑事责任的；
4. 其他情形。

此外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023.06.14 00:24:40

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劳动者在旷工后辞职，如果属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位无需赔偿或补偿。此外，劳动者存在以下情形，用人单位有权单方面解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位的规章制度；
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 不符合单位在试用期内的录用条件；
4. 其他情形。

同时，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或在试用期间存在严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位亦有权解除劳动合同。

2023.06.14 00:25:08

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旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位，用人单位不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位的规章制度的；
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
4. 其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023.06.14 00:25:16

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隋征运律师
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你好，建议按照真实情况进行填写。

2023.06.14 13:49:08

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