你好咨询下公司给予的加班费不是个人综合工资标准的基数发放违法吗

更新时间：2023-06-15 10:48:11

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高昆伦律师
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你好咨询下公司给予的加班费不是个人综合工资标准的基数发放违法吗
不违法

2023.06.13 13:20:34

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诚勤律所律师
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您好请问是周末加班还是上夜班，具合同中有明确列出加班是怎么支付工资的吗

2023.06.13 14:02:04

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百全律所律师
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您好，你们公司发放的标准是什么呢

2023.06.13 11:50:47

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苗伟律师
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您好，很高兴为您提供法律服务。

2023.06.13 12:12:57

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孔令超律师
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加班费应按工资的1.5倍发放

2023.06.13 16:15:07

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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这个看劳动合同约定的计算方法

2023.06.13 21:35:19

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徐孝乐律师
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您好看您这边的详情的呢的

2023.06.14 10:11:51

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法律分析：用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准；劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数，按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.13 11:23:52

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法律分析：职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.13 11:24:23

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法律分析：加班费的工资基数没有在法律上作出明确规定，职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，同工同酬。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023.06.13 11:24:42

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贺泽龙律师
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需要按你的劳动合同约定薪资发放

2023.06.13 13:30:36

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严文凤律师
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您好，应该按照综合工资，不是按照基数计算。

2023.06.13 14:02:43

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黄河律师
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2023.06.15 10:48:11

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