公司分公司不做，工人因为距离太远不愿意调动，是否支付经济补偿？

更新时间：2023-06-12 13:39:04

问题描述：

公司分公司不做，把工人调到总部，工人因为距离太远不愿意调动，单位是否支付经济补偿？

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因单位导致员工劳动关系转移需要补偿。员工劳动关系转移并非个人意愿造成失业的，单位需支付经济补偿金，标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。具体规定如下：

1. 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；
2. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
3. 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.06.12 13:37:38

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1. 工厂搬迁若距离合理（如在一个区或县内搬迁），员工自身不愿意去的，公司可以不补偿。
2. 若跨地域搬迁，对员工生活工作影响很大的，公司需要给予补偿。
3. 公司搬迁导致劳动地点发生变化的，单位必须提前和劳动者商量一致，否则对于发生的重大变更员工可以与单位解除劳动合同，并要求单位进行经济补偿。
4. 经济补偿金与劳动者在本单位的工作年限有关，每工作满一年支付一个月的工资，以此类推。工作六个月以上不到一年的，按照一年计算；不到六个月的，按照半年计算，即向员工支付半个月的经济补偿金。

2023.06.12 13:38:30

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1. 如果是公司同城搬迁的，员工不去，没有经济补偿。
2. 如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。
4. 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。

2023.06.12 13:39:04

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