本人在一家公司工作了两年，今年单位要解散我被调到另一个单位，有没有补偿？

更新时间：2023-06-06 20:00:41

问题描述：

本人在一家公司工作了两年，今年单位要解散我被调到另一个单位，工作一样，但是工资下降有没有补偿？

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因调职位而降低员工的工资，导致员工辞职的，员工可以拿到补偿。首先，如果员工因用人单位违反相关法律规定而提出辞职，并收集到相关证据，可以主张经济补偿金。经济补偿的具体数额根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资的补偿。

此外，劳动者在辞职时还需履行必要的告知义务，确保辞职书列明非个人原因并有效送达，进行正常的工作交接，以避免因未履行告知义务或未进行正常交接而导致用人单位的损失而涉诉。

2023.06.06 19:59:12

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用人单位调岗降薪违法变更劳动合同的，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿而不是双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.06 20:00:02

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法律分析：

1. 公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权。但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系，则公司需要支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.06 20:00:41

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