在工作时间内发生的工伤事故，那么在住院期间的一切费用该谁承担，同时在这一时间段受伤者的工资用人单位还

更新时间：2023-06-11 10:59:25

问题描述：

请问：在工作时间内发生的工伤事故，那么在住院期间的一切费用该谁承担，同时在这一时间段受伤者的工资用人单位还能继续支付工资吗？

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应娅婷律师
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工资还是需要支付的，医药费要工人自己承担先

2023.06.11 09:37:06

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涂田军律师
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你好，按照正常的流程是应该有公司承担的

2023.06.11 08:57:19

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杨林礼律师
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你好工伤赔偿有单位承担

2023.06.11 10:59:25

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劳动者发生工伤时，用人单位需要承担以下费用：停工留薪期工资、生活不能自理的陪护费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费导致发生工伤事故，这些费用将由用人单位自行支付。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付。

具体来说，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，但根据伤情严重程度或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长后也不得超过12个月。一旦工伤职工被评定为伤残等级，将停发原待遇，转而按照相关法规享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要的护理由所在单位负责提供。

2023.06.11 05:03:27

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### 法律分析：

员工受伤算工伤，需要赔偿。赔偿项目包括：

1. 医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
2. 误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算。对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算。

### 法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2023.06.11 05:03:35

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1. 员工在工作中受伤，属于工伤范畴，可以获得工伤保险的赔偿。同时，公司也将其送往医院进行治疗，并在养伤期间保持了工资支付。
2. 在事故处理期间，尽管存在延误出工的情况，但单位并未扣除该员工的工资，因此没有产生经济损失。员工不能主张未发生的损害，即不能要求误工费。
3. 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，对于因他人侵害造成的人身损害，应赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等在内的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金或丧葬费、死亡赔偿金。
4. 误工费的计算依据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具证明确定，若因伤致残导致持续误工，则误工时间可计算至定残日前一天。有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，则参考最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。

2023.06.11 05:04:04

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孔德律所律师
服务地区：浙江-杭州

应该由单位承担协商不好可以仲裁

2023.06.11 09:27:45

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