昨天因上班期间发生意外，请问这种情况工厂应该负责，后续的一年休养期间是不是也应该负责？

更新时间：2022-12-17 10:41:50

问题描述：

你好我的爸爸在板厂上班，昨天因上班期间发生意外，被板砸到，头部缝了针，脾破裂肝脏受损，现在还在icu中，听医生意思一年内不能工作，继续休养，且以后不能干体力活，请问这种情况工厂应该负责，后续的一年休养期间是不是也应该负责？

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邵歌旗律师
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这种情况属于因工受伤，属于工伤。需要在事故伤害发生之日起一年内向单位所在地工伤科申请工伤认定。认定工伤后再申请劳动能力鉴定(工伤级别)。单位需要承担由此而产生的医疗待遇。同时还需要支付一次性伤残补助金。如果解除劳动关系还需支付一次性就业和一次性医疗补助金。另外，停工留薪期间的工资也需单位支付。

2022.12.16 20:24:07

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庄涛律师
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您好根据您的问题，是需要承担责任的，后续有什么问题可以随时追问。

2022.12.16 15:32:11

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张连聪律师
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你好，你先准备证据申请工伤认定，然后根据鉴定结果主张工伤待遇

2022.12.17 10:41:50

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许仙凤律师
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你好，可以认定工伤，享受工伤保险待遇

2022.12.16 14:44:17

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劳动者在上下班途中发生意外受伤，如果是本人不负主要责任的交通意外或者因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的，算工伤。如果本人对上述意外负主要责任，则不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2022.12.16 14:30:08

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隋征运律师
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你好，有没有申请工伤认定，后期的康复期即停工留薪期，用人单位正常支付工资。

2022.12.16 15:34:28

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