厂里多余的工作让我干，我不干，厂长按旷工处理。

更新时间：2023-06-11 09:34:02

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孔德律所律师
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可以认定为变向辞退要求经济补偿的

2023.06.10 12:13:22

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朱卓律师
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你好那你这边可以申请仲裁的

2023.06.10 13:47:29

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应娅婷律师
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那肯定不行的，劳动合同签过吗

2023.06.11 09:34:02

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蒋翔律师
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可以到劳动监察大队反应

2023.06.10 09:12:17

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法律分析：对于劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定呢?下面四种方式可以选择：一是行政处分，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级，比如警告、严重警告，直至解除劳动合同;二是赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗;三是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩，并规定旷工一天，扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低，绩效工资自然降低。四是扣减奖金。在法律上，奖金支付属于企业自主权范畴，用人单位在制定奖金发放政策时，完全可以规定：旷工一天，免除当月全部奖金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2023.06.10 01:41:06

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员工旷工处理方式一般是:第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除。

2023.06.10 01:41:07

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您好，可以向劳动监察大队投诉处理

2023.06.10 01:41:07

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董晓莉律师
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厂里多余的工作让我干我不敢

2023.06.10 09:21:16

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