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公司没活了让我们请假，有活了不让我们休息，说休息按旷工处理。

更新时间：2022-12-03 21:17:42
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公司没活了让我们请假，有活了不让我们休息，说休息按旷工处理。
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    福建衡推律师
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    工作多久多久了呢 在泉州吗
    2022.12.03 21:17:42
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    如果请假用人单位不批准一般是算旷工的。一般请假要提前与用人单位申请，安排好工作的交接，若紧急情况要请假的，可以与用人单位协商。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应给予保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
    劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    第四条
    用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
    2022.12.03 20:51:56
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感冒的厉害，主管不让休息，还让我继续上班，主任让我回来了，请假条也没给我签字，他们按旷工处理我
休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。
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正常的公休排班，但公司多次不让休，还说休息是旷工
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是
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公司休停产，临时安排上班，没睡觉，说去不了，给我算旷工了
你好，这是不合法，需要及时人社局投诉
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身体不适，想请假休息一天，公司不批假，按旷工处理
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否
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公司实行休假制度，即自由休息，我休息后休息，然后他以工作忙为由不休息，给我记录旷工。这合法吗？
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否
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你好。本该是我休息的时候不让我休，说公司忙没人顶班，如果我非得休息就安旷工算。这样合理吗？
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否
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我想了解一下，公司安排的休假日，因员工短缺，不让休息的，因有事休了给我按旷工算
你好，单位应安排调休换休
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然后我应该休息没有我休息我没有去我也给管理人员请假了管理人员不批假，这种事按照旷工处理吗，还罚款这样
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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员工离职公司在工资中扣除所有社保费用是否违法？
公司的这种行为是违法，公司有义务帮职工缴纳属于公司缴纳的社保费用。你可以向公司注册登记地的劳动保障管理部门举报
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我签了外卖合同，工作了一天
你好，工作前你们签订合作合同了吗
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做了一个月的公司不需要我，公司怎么赔偿？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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员工不按辞职流程直接离开公司扣除全部工资是合理的吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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我实名举报了我公司老总一些事情，可以得到经济赔偿吗？
处理此类问题，常见方式有协商、投诉和仲裁。协商是首选，快速且成本低；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。
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不是劳动合同，而是合作协议。离职后签订终身不得在同地区从事同行业的工作这样有效吗这样有效吗？
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如果是指的三方协议，那是不属于劳动合同的
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请病假后，现在单位不说辞职，也不说上班的事，怎么办？
您可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等处理方式。具体选择哪种方式，需根据实际情况和证据充分性来决定，以保障自身权益。
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