停工留薪期过后仍不上班，是否还支付全部工资？

更新时间：2023-06-08 16:27:22

问题描述：

员工伤残9级，停工留薪期过后仍不上班，单位是否还支付全部工资？

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**受工伤单位应支付停工留薪期工资**。员工在工伤停工留薪期内，工资按照其原待遇计算。若员工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；若低于60%，则按照60%计算。停工留薪期一般不超过12个月，如伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，改为享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

2023.06.08 16:26:30

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1. 受工伤单位应支付停工留薪期工资。员工工伤停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
5. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023.06.08 16:26:43

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法律分析：

员工发生工伤，在法律规定的停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位继续支付。工伤员工被劳动能力鉴定为伤残的，根据不同的伤残等级，可以享受以下待遇：

1. 伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
2. 一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

因工伤发生的具体费用包括：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2. 住院伙食补助费。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
9. 劳动能力鉴定费。

此外，如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，但应当由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构有权追偿。

2023.06.08 16:27:22

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