两个月后辞职不干了，这个工资是停工留薪工资吗？可以低停工留薪工伤赔偿吗？

更新时间：2023-05-25 11:19:00

问题描述：

您好！我受工伤后，治疗期被单位叫去上班，两个月后辞职不干了，后来被鉴定为十级！从受伤到离职期间3个月单位给我发了上半年月平均工资的60％！这个工资是停工留薪工资吗？可以低停工留薪工伤赔偿吗？

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孙梅律师
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你好，这个工资和停工留薪工资不是一回事

2023.05.25 09:41:33

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涂田军律师
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你好，在上班期间这个工资是有争议的

2023.05.25 06:11:23

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刘晓强律师
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您好，公司有没有给你交社保？

2023.05.25 11:19:00

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朱卓律师
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您好您这边可以申请仲裁的

2023.05.25 10:12:04

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1、工伤期间的工资具体由单位发放。停工留薪期内，所在单位按月支付工资，职工的原工资福利待遇不变。而停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，则停发原待遇，享受伤残待遇。
2、法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023.05.24 22:19:38

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员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。
《工伤保险条例》第三十三条法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023.05.24 22:19:55

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员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023.05.24 22:20:05

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董晓莉律师
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你好，你是在那里上班呢

2023.05.25 09:48:04

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