一个月30天工作日是21天月薪10000请事假三天，工资是多少

更新时间：2023-06-07 22:54:28

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一个月30天工作日是21天月薪10000 请事假三天，工资是多少

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蒋爱兵律师
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你好，工资的计算请咨询本单位薪酬岗位的工作人员。如果不服可以申请劳动仲裁。

2023.06.07 22:54:28

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事假计算薪资方法如下：

1. 按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。
2. 按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天。

2023.06.07 20:28:45

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目前绝大部分企业单位都实行职工请事假不发给工资的制度，但国家机关和事业单位则实行职工请事假照发工资的制度。由于待遇不同，在整风运动中，企业职工曾经对此提出不少意见。生产大跃进以来，有些企业由于取消了加班加点工资，将原来规定的职工请事假不发工资的制度改为照发工资。这些企业执行以来，虽然多数职工仍然是积极劳动，不缺勤，但部分职工思想觉悟还不够高，常常借故请假，因而降低了出勤率，影响了生产。为了巩固劳动纪律和提高出勤率，并考虑到企业和事业、机关的不同情况，提出如下意见：

1. 企业中的工人，在一般事假期间，一律不发给工资。

2. 企业中的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等，请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。

3. 工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在事假之内）；超过三个工作日以上的，其超过天数不发给工资。

2023.06.07 20:29:07

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1. 根据实际出勤天数和劳动合同的约定来计算工资。日工资的计算方法是：日工资=月工资基数÷21.75（月计薪天数）。
2. 劳动者在事假期间，由于自身原因没有付出劳动，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但劳动者正常出勤的工资应该支付。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.06.07 20:29:09

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