工资六七千，结果上班了以后每天加班，我们说离职结果说只给发底薪一千一算，这种怎么处理

更新时间：2023-06-08 07:23:15

问题描述：

你好，应聘时说，工资六七千，签了一个劳动合同，工资1100剩下按绩效发，上班时间早六晚六，早八晚八，结果上班了以后每天加班，有时候甚至工作16个小时，我们说离职结果说只给发底薪一千一算，这种怎么处理

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孔德路律师
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你好！根据《劳动合同法》有关规定，劳动合同应该载明如下内容：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，加班应该按照加班工资进行计算给付，违反合同约定可解除合同，或者通过劳动仲裁部门提起仲裁申请。

2023.06.08 07:23:15

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王爱萍律师
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离职后申请劳动仲裁，维权

2023.06.08 02:24:51

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法律分析：根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.06.07 15:32:43

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法律分析：劳动者辞职以后，工资应当按照当时劳动合同约定的以及劳动者实际出勤天数以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

2023.06.07 15:32:50

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1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。通常员工的工资都是以月为单位进行支付的，对于少数高级管理或科技人才可能是以年为单位来支付劳动报酬，但无论是怎样的方式，此时都应该搞清楚怎么计算员工的工资，毕竟这也是劳动者最关心的内容之一。要是出现公司拖欠工资等情况，劳动者可以采取法律手段来进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2023.06.07 15:32:58

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