被单位口头辞退后,我还继续上班,单位不给发工资

更新时间:2022-08-22 10:50
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导读:
被单位口头辞退后,继续上班,单位不给发工资的处理办法有:向当地劳动保障监察机构投诉举报;申请劳动仲裁;以及向法院起诉单位等。公司辞退员工应当进行补偿,补偿的标准是按工作年限每满一年按一个月的工资支付。
一、

被单位口头辞退后,我还继续上班,单位不给发工资

  被单位口头辞退,单位不给发工资的处理办法:

  1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;

  2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

  3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:

  (1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

  (2)经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;

  (3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、

单位辞退员工补偿标准

  单位辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;找法网提醒您,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被单位口头辞退

三、

什么情况下公司可以解除劳动合同

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反用人单位的规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,被依法追究刑事责任的。

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在我离职之后,单位不发工资
辞职后公司不发工资的处理是可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,也可以选择通过提起劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼
被辞退后公司不发工资
被辞退后公司不发工资,可以申请仲裁
我被单位口头辞退了我被单位口头辞退了。
用人单位辞退劳动者的时候,只是口头通知是无效的,用人单位应该出具书面的解除劳动合同证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
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