公司口头辞退我,还要上班吗?

更新时间：2019-08-31 22:33:21

问题描述：

公司口头辞退我,已申请仲裁,还要上班吗?

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顾倩律师
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您好，涉嫌违法辞退，已经提起仲裁不需要上班了

2019.08.22 11:07:16

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宋超律师
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你好，这是可以申请劳动仲裁的

2019.08.31 22:33:21

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马大维律师
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可以不用再去上班了。

2019.08.21 20:40:16

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他说我旷工需要什么证据么

2019.08.21 20:55:33

需要提供单位辞退的证据。

2019.08.21 21:00:30

他是口头形式的没有书面形式的而且现在已经告到仲裁公司不给书面形式的通知

2019.08.21 21:14:16

需要提供单位辞退的证据。

2019.08.21 21:41:32
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您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2019.08.22 20:26:42

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据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。

2019.08.23 19:54:55

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收集证据，公司的辞退通知和劳动合同等；到社保局申请，填写劳动争议仲裁申请书，提供身份证，单位营业执照，各种证据复印件等，列明要求和证据清单。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的如下规定：
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019.08.24 01:19:18

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杨家兴律师
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您好，您有什么证据公司要辞退您

2019.08.22 10:35:35

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