年满60岁的劳动者被强行开除，而且没有签劳动合同，现在要求对方赔偿，能行吗？

更新时间：2023-06-06 09:32:56

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朱群群律师
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您好，您的年龄已达退休年龄，你无法再与公司形成劳动关系。

2023.06.06 09:32:56

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涂田军律师
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你好，可以申请仲裁，依法维权

2023.06.05 11:11:07

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依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同，且开除劳动者的，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。具体赔偿包括：未签订合同的双倍补偿；若公司未缴纳社保，则要求补缴；并可主张解除合同的经济补偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；不满六个月的情况，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.06.05 10:29:50

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找法网咨询顾问
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法律分析：用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。

1. 没有签订合同的双倍补偿：一般计算11个月的工资。
2. 公司未交社保的赔偿：可以要求补缴社保。
3. 解除合同的经济补偿金：根据具体情况进行主张。

2023.06.05 10:29:55

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1. 劳动者故意不签订劳动合同被开除，用人单位应当支付经济补偿，劳动者可以申请。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
3. 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2023.06.05 10:30:17

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王邓明律师
服务地区：浙江-宁波

已经年满60周岁的算提供劳务，不属于劳动纠纷，因此按照你们签订劳务合同主张赔偿，受诉是法院不是劳动仲裁

2023.06.05 11:27:42

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周海峰律师
服务地区：浙江-杭州

解除劳动关系应该支付经济补偿金

2023.06.05 11:36:09

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