问：1、工资发放周期超30天是否违反劳动法规？因不签订劳动合同，工资不准时

更新时间：2023-06-04 11:33:20

问题描述：

你好 4月10日职至今快2个月，公司不签订劳动合，4月份的工资应在5月31日前发放，但现在没有及时发工资，公司5月31日才发3月份工资，问：1、工资发放周期超30天公司是否违反劳动法规？ 2、因不签订劳动合同，工资不准时，现在想辞职，提前几天辞职？

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法律分析：劳动者没有提前30天辞职的，用人单位应当发放其工资。如果用人单位不发放工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求支付被拖欠的工资。

对于劳动者而言，无论其是否提前30天辞职，用人单位都有义务按时支付其工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付被拖欠的工资。

2023.06.04 11:32:31

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1. 辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放；也可以在解除劳动合同时一次性发放。公司迟发工资超过7天，且没有正当理由的，属于拖欠工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉维权。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.06.04 11:32:34

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辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放；也可以在解除劳动合同时一次性发放。公司迟发工资超过7天，且没有正当理由的，属于拖欠工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉维权。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2023.06.04 11:33:20

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