试用期两个多月没签合同，没买社保，老板以不合适为由，辞退我，我该如何维权

更新时间：2023-06-20 14:08:27

问题描述：

试用期两个多月没签合同，没买社保，无人带，而且自己工作没有违反公司任何记录，制度，没有拖进度，老板以不合适为由，辞退我，我该如何维权

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黄龙泉律师
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您好，如果您能够提出证据证明你与单位之间存在劳动关系，那就可以要求单位支付半个月的工资作为经济补偿金，以及一个多月未签劳动合同的双倍工资差额，但是这个有一年的仲裁时效。

2023.06.03 09:08:19

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丁嫣律师
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签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同

2023.06.20 14:08:27

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黄辉律师
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您好，可以申请劳动仲裁，主张第二个月起的双倍工资差额

2023.06.03 11:12:54

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杜红涛律师
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您好，可以进行劳动仲裁。

2023.06.05 15:51:57

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1. 试用期未签劳动合同就无故辞退劳动者，用人单位应支付二倍经济补偿。
2. 逾期不签劳动合同超过一个月的，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资，但最多不超过十一个月。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
5. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付二倍经济补偿作为赔偿金。

2023.06.03 07:17:45

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### 试用期无故辞退的处理方式

试用期无故辞退的，劳动者可以要求劳动行政保障部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。如果证实用人单位违反劳动法，无故辞退劳动者，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

### 劳动者权益受侵害的处理方式

劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

### 工会的维权职责

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或者要求纠正；如果劳动者申请仲裁、提起诉讼，工会将依法给予支持和帮助。

### 用人单位需支付经济补偿的情形

根据第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

2023.06.03 07:18:25

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1. 劳动者可以和用人单位协商解决，也可以通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等途径维权。
2. 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
3. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.03 07:18:26

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这边是否还需要法律帮助

2023.06.05 15:44:14

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉

您好，您这边可以到劳动监察大队投诉

2023.06.03 09:41:19

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李正霞律师
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具体是什么法律问题有什么诉求

2023.06.03 14:44:32

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