试用期六个月最后三天转正，公司以述职报告打分不合格，违法解除劳动合同，本人不同意，如何维权

更新时间：2022-11-23 17:47:22

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吴丁亚律师
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您好，如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。

2022.11.22 20:35:00

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2022.11.23 11:31:26

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陈瑶律师
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经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.23 09:02:02

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信金国律师
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您好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。违法解除合同需要支付劳动者双倍的经济补偿金。

2022.11.23 11:13:19

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李红律师
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这种情况初步判断构成违法辞退，如果构成违法辞退,可以要求单位支付违法解除的赔偿金

2022.11.23 09:14:52

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王俊颖律师
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你好，试用期单方辞退可以申请仲裁主张2n赔偿。

2022.11.22 22:30:33

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吴中律师
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您好，违法解除劳动合同，可通过仲裁维权。

2022.11.22 22:09:51

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盈科王雨昕律师
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您现在有没有签字一些东西？

2022.11.23 09:26:03

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王意律师
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您好，劳动争议案件仲裁前置

2022.11.23 17:47:22

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试用期无故解除劳动合同的，员工可以通过向当地的劳动仲裁机构仲裁或者是向法院提起诉讼的方式进行维权。用人单位在试用期无故解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2022.11.22 20:04:00

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王立军律师
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您好这种情况要看对方的理由是否充分

2022.11.22 22:03:12

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杨家兴律师
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您好，试用期未转正不一定是违法的

2022.11.23 10:19:10

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北京濬远律师
服务地区：北京-北京

那你可以到当地的仲裁机关申请仲裁解决。

2022.11.23 14:32:40

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