我想请问一下，我在一家私人饭店干了三个月，被无故辞退了，这样我能不能申请到补偿

更新时间：2023-06-03 10:10:03

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杨林礼律师
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你好可以帮你赔偿可以帮你

2023.06.03 06:26:28

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用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿：

(一) 协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；

(二) 过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 被依法追究刑事责任的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；
5. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

2023.06.03 06:03:06

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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者单方解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位因非过失性原因辞退劳动者的；
（四）用人单位因经济性裁员解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的；
（六）其他符合法律规定的终止劳动合同情形。

2023.06.03 06:03:19

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用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿：
(一) 协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;
(二) 过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反用人单位的规章制度的;
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5. 因欺瞒情形致使劳动合同无效的;
6. 被依法追究刑事责任的。

2023.06.03 06:03:31

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陈磊律师
服务地区：浙江-宁波

可以要求半个月或者一个月的经济补偿

2023.06.03 10:10:03

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