你好，签了三年合同，做了3个月现在被公司辞退，是不是能申请补偿？

更新时间：2022-11-13 10:49:24

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孟翔律师
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你好！试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。

2022.11.12 16:48:59

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广东三佛律师
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如果公司违法解除劳动关系的话是可以要求一个月的经济赔偿金的

2022.11.13 09:34:11

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广东觉晓律所律师
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您好，被辞退是可以申请补偿的

2022.11.12 16:57:07

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金辉律师
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你好，是可以要求赔偿吗

2022.11.12 23:57:11

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劳动合同签3年被辞退，若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。具体而言，每工作一年，应支付一个月工资作为补偿。若属于违法辞退，则用人单位需支付双倍的经济补偿作为赔偿。然而，若辞退属于过失性辞退，则用人单位无需进行赔偿。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2022.11.12 16:33:18

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潘华越律师
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你好，可以要求企业赔偿

2022.11.12 16:36:58

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郑登卿律师
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您好如有需要可以联系

2022.11.12 16:56:56

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广东杰誉律所律师
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具体情况说下，具体分析

2022.11.12 18:47:05

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刘竹松律师
服务地区：广东-佛山

可以去申请劳动仲裁，要求公司给相应的补偿。

2022.11.13 10:49:24

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