但是社保还不够，单位辞退了我，有没有相应的补偿？

更新时间：2023-06-02 19:58:08

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到了50岁就到了退休年龄，但是社保还不够，单位辞退了我，有没有相应的补偿？

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劳动者被辞退后，社会保险缴纳至合同解除当月。从合同解除的次月起，劳动者需自行缴纳社会保险费。同时，根据规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿，具体标准按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准计算。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并可要求用人单位补缴或支付相应的补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第二十六条及《中华人民共和国劳动法》第一百条。其中，《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况；第二十六条规定了无效或部分无效的劳动合同情形；而《劳动法》第一百条则规定了用人单位无故不缴纳社会保险费的法律责任。

2023.06.02 19:57:28

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职工到50岁被辞退，可以得到补偿。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。

2023.06.02 19:57:45

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