但一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，可以申请补偿吗？

更新时间：2023-06-01 10:35:08

问题描述：

但一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，在没有过错的情况下被公司无故解雇，可以申请补偿吗？

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张维维律师
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可以搜集被违法辞退的证据，申请劳动仲裁主张确认劳动关系、要求支付赔偿金和未签劳动合同的双倍工资差额，待确认劳动关系后要求用人单位补缴社会保险

2023.06.01 10:35:08

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1、未签劳动合同无故被开除的赔偿标准包括：用人单位承担支付劳动者双倍工资责任，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金。如遇此情况，可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。在此过程中，务必注意保留相关证据。

2、经济补偿的计算方法：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体规定为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.01 10:16:20

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依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同，且开除劳动者的，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。具体赔偿包括：未签订合同的双倍补偿；若公司未缴纳社保，则要求补缴；并可主张解除合同的经济补偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；不满六个月的情况，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.06.01 10:17:15

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辞职，用工单位不需要支付补偿金。
没有签订劳动合同，本人到劳动部门申诉，用工单位应该支付最多11个月的双倍工资。
没有为职工参加社会保险，申诉后，用工单位应该补缴。

2023.06.01 10:17:24

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