公司一直是年终奖分2次发放,但因4鱼粉离职了,公司就没有再发放上一年度的另一半年终奖,这种违法吗

更新时间:2023-06-02 10:25:29
问题描述:
你好,之前在一家公司七八年了,公司一直是年终奖分2次发放,一次年底一次五月底,但因4鱼粉离职了,公司就没有再发放上一年度的另一半年终奖,这种违法吗
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  • 孔德律所律师
    服务地区:浙江-杭州 400-6062-2325
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    可以劳动仲裁要求支付款项处理的
    2023.05.31 17:22:32
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  • 朱卓律师
    服务地区:浙江-杭州 133-6195-6267
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    您好 需要看您这边的详情的
    2023.06.02 10:25:29
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  • 董晓莉律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,公司有没有说什么时候给你呢
    2023.05.31 19:58:09
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  • 钱亚红律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,即使离职如果按照既定规则计算可以
    2023.06.01 06:39:20
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单位必须发年终奖吗?
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员工权益常识 24793
年终奖也要缴税
年终奖也要缴税
工资奖金 5295
你好,公司规定年终奖金将于次年2月底发放,不能要求离职,否则上一年度年终奖金将不发放。符合劳动法吗?
劳动者在年底辞职,如果用人单位的规章制度有规定的,则有权利拿年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人
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年终奖如何发放
年终奖如何发放
工资福利 17676
你好!公司的年终奖要到春节后4月才发。如果你三月份离职,不给你年终奖,这是违法的吗?谢谢你
单位称效益不好不发年终奖不违法。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。所以这并不是法律强制性规定必须要给的,自然不存在什么违法
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我上一年的年终奖只发了一半,公司规定的另一半是四月份发放,我三月一号离职公司说离职了另外一般不发了合
用人单位规定离职员工不享受年终奖合法。法律并没有规定公司必须发放年终奖。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,激励员工继续努力工作。&
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你好,公司过年放假前只发一半底薪,业绩奖什么的正常发,年后才发另一半底薪算什么
工资应当按时足额发放,可以向人社局劳动保障监察大队控告申诉。
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现在不做老板,不给工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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老板没有发工资把我的微信拉黑了怎么办?
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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我15号离职但是他不给这半个月的工资
劳动者在老板拖欠工资的情况下,应收集相关证据以便维权。首先,保留工资条、银行转账记录等直接证明工资支付情况的证据。其次,收集与老板的沟通记录,如短信、邮件等,证
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工资拖欠半年,一直不给,没签合同?
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据,如工作记录、工资条等,然后向劳动争议仲裁委员会申请
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您好,暑假工跑路了,但是从开始工作这么长时间,没提前告知会扣钱,不干之后告诉要扣钱怎么办
暑假工被扣钱,可投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时,先尝试与用人单位协商,无果后再向劳动监察部门投诉,最后可考虑申请劳动仲裁,根据具体情况选择最合适的方式。
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如果实习期干满一个月就走会有工资发吗
实习期工资依协议约定。有约定则按约定发放,无约定需双方协商。单位拒付可申请仲裁或起诉,要注意保存证据,及时维权。
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徐州市的最低工资标准?
徐州市的最低工资标准:其中月最低工资标准为1830元,非全日制用工的小时最低工资标准为 16.5元。而劳动者延长工作时间的加班加点工资或者在中班、夜班、高温、低
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