我想咨询您一下，我在目前这个公司工作已经9年多了，年底还有部分工资当作年终奖发放

更新时间：2023-05-29 15:36:12

问题描述：

我想咨询您一下，我在目前这个公司工作已经9年多了，在3月份公司行政副总和人力资源部找我，说因为公司订单减少，要调整组织架构，口头上对我说要降职降薪，我原来工资1.5万每个月，年底还有部分工资当作年终奖发放，年薪大概20万多点，请教您几个问题

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助913339 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 用人单位降职降薪违反了劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，劳动者可以申请劳动仲裁。
2. 经济补偿的计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。

2023.05.25 18:46:02

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助319814 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：降职降薪不属于违法解除劳动合同，而是单位单方面变更劳动合同的行为。员工因此有权要求解除劳动合同，并在这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.05.25 18:46:23

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1868750 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 降职降薪不属于违法解除劳动合同，而是单位单方面变更劳动合同的行为。员工可以因此要求解除劳动合同，并且在这种情况下解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。
2. 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 具体规定如下：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.25 18:46:24

点赞
张晓娟律师
服务地区：浙江-宁波

具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析

2023.05.29 15:36:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。