您好,暑假工跑路了,但是从开始工作这么长时间,没提前告知会扣钱,不干之后告诉要扣钱怎么办

更新时间:2024-05-25 21:57:45
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您好,暑假工跑路了,但是从开始工作这么长时间,没提前告知会扣钱,不干之后告诉要扣钱怎么办
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  • 周于炜律师
    服务地区:江苏-无锡 188-0151-4941
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    您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
    2024.05.25 21:57:45
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    您好,暑假工跑路被扣钱不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。如遭遇此情况,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    2024.05.25 14:42:48
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    您好,暑假工被扣钱应维权。可向劳动监察部门投诉,提交相关证据;或申请劳动仲裁,要求支付克扣工资;如情况严重,还可寻求法律援助,通过法律途径解决问题。
    2024.05.25 14:43:46
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    暑假工被扣钱,可投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时,先尝试与用人单位协商,无果后再向劳动监察部门投诉,最后可考虑申请劳动仲裁,根据具体情况选择最合适的方式。
    2024.05.25 14:44:20
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你好,我干暑假工签了干够两个月的合同但学校发通知提前返校店长说离职的话要扣工资怎么办?
劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬
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你好,小孩子干暑假工,说没有提前打离职报告,要扣半个月工资,怎么说
法律分析:无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔
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你好,在工厂工作的员工旷工两天,然后提前一个月扣钱,这样的行为合理吗?
旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,旷工当天没有工资,旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。职工无正当
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请问我们学生做暑假工,现在要开学了,但是工厂就是不给走,还说要扣工资,怎么办?
法律分析:暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系,应该如实发放工资,如果有扣除工资行为的,可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉
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你好我女儿在假期,打短工,工作太累,而且老板这里扣钱,哪里扣钱的,不想干了,老板找各种借口不给钱咋办
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人
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在台球厅工作,工作十几天想辞职可以发工资
讨薪可以拨打劳动保障监察部门的热线12333。
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1340
公司劳动合同纠纷,调岗降薪问题
劳动者在调岗降薪后,可以通过以下途径维护权益:首先,与公司协商,要求恢复原岗位和薪资;其次,向劳动监察部门投诉,要求调查处理;最后,若协商和投诉无果,可以向劳动
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你好我现在在便利店工作工作已经交接好了然后跟我说25号才发工资
如果便利店拒绝支付工资,您可以按照以下步骤申请劳动仲裁:首先,收集相关证据,如工资条、劳动合同、工作交接记录等,以证明您的工资未得到支付。其次,前往当地劳动仲裁
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判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1010
上司拖欠工资。那是犯罪吗?
你好,建议直接报警处理
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计算工资时底薪是除以26还是30
您好,您是做什么工作的?是否属于特殊工时种类?由于您的简单表述,我无法做出准确推断,还需要您提供更多信息,请速与我沟通,了解事实后,我会尽可能地维护您的法律权益
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我在一个人力资源公司做了五天没有签劳务合同还在试用期的然后我不想做了他不给工资合法吗?
无论在什么单位工作,签不签订劳动合同,只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系,想辞职是可以的,但要按照辞职流程走,就不用担心用人单位克扣工资,如果你不按辞职流
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请问第一个月工资2500,第二个月3000,第一个月月中去的,还是按2500算么,还是可以按3000
针对您提出的问题,常见的处理方式有两种:一是根据劳动合同约定的工资标准来计算;二是与公司人事或财务部门沟通确认具体的计算方式。选择哪种方式取决于您的具体情况和合
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