我入职不到一个月被裁了，可以有补偿吗

更新时间：2023-06-02 13:59:46

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我入职不到一个月被裁了，可以有补偿吗

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隆仁律师
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你好，你这个问题，我稍后电话给你回复

2023.06.02 13:59:46

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吴昭燕律师
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你好，这种情况可以有赔偿的。

2023.05.30 11:24:06

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鑫超律所律师
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你好，辞退你的原因是什么呢

2023.05.30 11:16:28

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广东天习律师
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你好！是什么原因被辞退的

2023.05.30 11:23:42

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法律分析：

1、劳动者被裁的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、被违法裁员的，用人单位应约定按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3、经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作期限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.30 10:56:37

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劳动者被裁的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；被违法裁员的，用人单位约定按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.30 10:56:44

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劳动者被裁可以得到的赔偿是：用人单位应当向劳动者支付经济补偿；被违法裁员的，用人单位约定按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.30 10:57:17

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吴国公律师
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如果试用期是没有赔偿的h

2023.05.30 11:23:52

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硕康律所律师
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是因为什么原因被辞退，无故辞退才有赔偿

2023.05.30 11:29:34

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曾彬律师
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员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退，如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。

2023.05.30 15:48:05

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