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三个月试用期,还有十多天转正,这时候公司说要裁员,可以得到补偿吗
更新时间:2022-12-27 22:51:41
问题描述:
三个月试用期,还有十多天转正,这时候公司说要裁员,可以得到补偿吗
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刘敏律师
服务地区:吉林省-辽源
189-0437-5930
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试用期内被通知不符合录用条件的不用支付补偿。你可以看看你的三个月的试用期是否合法。你签的合同是几年的?
2022.12.27 22:51:41
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试用期企业合法裁员的,应当需要支付经济补偿,不需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动
合同
的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022.12.22 13:25:49
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盈科长春律所律师
服务地区:吉林省-长春
您好,试用期间如被证明不符合录用条件被辞退,是不能要求经济补偿的。若被无故裁员,则可以要求经济补偿。
2022.12.23 13:30:24
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我到了退休年龄,被公司解雇了,有补偿金吗?
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
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如今我已到了退休年龄,要是公司解雇我,会有补偿吗?
可以到劳动局投诉处理的
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先签了补偿协议,公司要自己提辞职申请,这样可以拿到补偿吗
1、公司依据劳动合同法,用人单位不需要支付经济补偿金。 2、辞退的,用人单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。
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公司表示免费培训,但辞职后表示将补偿培训费用。
你好,建议协商处理
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没有劳动合同可以随时离开吗?
可以提前三天辞职
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公司没钱解雇员工,该怎么赔偿呢?
建议申请劳动仲裁维权的
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工作6年了,公司只在上个月才买1个月的社保,哪员工解除劳动合同还能有赔偿吗
员工以公司未给自己交社保为由解除劳动合同的,用人单位应当支付的是经济补偿金,而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
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因怀孕临时辞职公司扣工资是合法的嘛
怀孕急辞工要不要扣工资,根据实际情况。如果给单位造成损失的,需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任,扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准;怀孕急辞工没有给单位造
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