上班不到一个月就被解雇了，有补偿吗？

更新时间：2023-05-27 10:13:11

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法律分析：工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。

2023.05.27 10:11:36

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法律分析：

劳动者入职一个月被辞退，如果未违反规定且不属于不应支付经济赔偿金的情形，用人单位必须按规定支付相应的经济赔偿金。具体而言，入职一个月应支付半个月的经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动仲裁部门寻求帮助。然而，如果劳动者本身存在过错或违反了劳动合同的规定，用人单位有权拒绝支付或扣除部分经济赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023.05.27 10:12:30

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劳动者被开除了，工资结算如下：

1. 用人单位与劳动者解除劳动关系时，应一次性结清工资并为劳动者办理离职手续。
2. 若未签订书面劳动合同，从入职第二个月起，劳动者有权要求支付双倍工资，但此权益以十一个月为限。
3. 在符合法定情形时，经济补偿金将依据工作年限和工资标准分段计算。

用人单位可解除劳动合同的情形及通知要求：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或新安排的工作。
2. 劳动者无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方未能就合同变更达成协议。在这些情况下，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人。

2023.05.27 10:13:11

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