你好，上班不到一个月被辞退了，有补偿吗？

更新时间：2022-11-24 18:20:19

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吴丁亚律师
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您好，如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。

2022.11.24 18:20:19

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信金国律师
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在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。

2022.11.24 14:34:38

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2022.11.24 09:08:17

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闫军律师
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您好，有的，您还有需要陈述的内容请继续陈述，或者也可以直接电联我进行沟通

2022.11.24 09:53:25

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韩翔律师
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您好，可以说一下具体的情况吗？有劳动合同吗？

2022.11.24 10:06:57

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王俊颖律师
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您好，什么原因辞退的，违法辞退要补偿2n

2022.11.24 08:51:37

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吴中律师
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您好，要根据辞退事由进行判断。

2022.11.24 09:12:12

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盈科王雨昕律师
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您好，辞退需要有适当的理由

2022.11.24 08:57:57

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劳动者刚上班两天就被辞退了，如果属于违法辞退，可以拿一个月工资的赔偿金；如果属于无过错性辞退，可以拿半个月工资的补偿金；如果属于过错性辞退，则没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.24 01:54:38

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杨建莉律师
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您好，要看具体的辞退的原因

2022.11.24 09:08:28

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李国蓓律师
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1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

2022.11.24 09:35:23

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北京濬远律师
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试用期内，如果被单位因不符合就业条件而被解雇，则没有经济补偿。如果无故解雇，则需要支付双倍的经济补偿。关键在于证明员工是否不符合就业条件。

2022.11.24 14:26:19

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