入职后半年左右签的劳动合同，实习期如果按照合同签订的年份来看。我现在应该怎么办

更新时间：2023-05-30 16:22:38

问题描述：

您好我现在入职九个月左右入职后半年左右签的劳动合同，好像是签了两年，但现在一直没给我，我要也一直拖，我的社保也是在第四个月份才给我交的，实习期如果按照合同签订的年份来看。是不合理的吧，请问律师我现在应该怎么办

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您好，可要求补缴社保，未签订劳动合同期间可主张双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁维权

2023.05.29 21:42:32

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可以仲裁要求单位支付未签劳动合同二倍工资差额

2023.05.29 19:55:30

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你好，你目前是想离职还是想继续在公司上班

2023.05.30 09:51:11

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您现在是想继续在公司工作还是想离职？

2023.05.29 17:35:11

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您好，按照您说的明显不合理

2023.05.30 16:22:38

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实习期应该按入职时间算

2023.05.29 18:16:25

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.05.29 17:24:11

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您好需要和您详细沟通您的情况

2023.05.29 18:42:57

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您好，您可以要求补缴未缴社保，详细情况可以电询，为您进一步分析，出具解决方案

2023.05.30 11:39:30

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按照规定,入职之日起一个月内应签订劳动合同,你入职半年才签,公司这个行为是违法的。根据劳动合同法的规定,超过一个月未签的,可要求支付两倍工资

2023.05.30 14:11:54

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