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有没有I补偿,算作工伤吗?
更新时间:2023-05-29 06:52:11
问题描述:
上班期间突发脑出血抢救时间已超过48小时,单位有没有I补偿,算作工伤吗?谢谢你。
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员工上班期间突发脑溢血,公司应按工伤待遇进行赔偿。若员工在工作中突发疾病并在48小时内未能抢救成功,公司需按照工伤死亡待遇进行赔偿。此外,根据规定,员工在特定情况下可视同工伤,包括:在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;以及原在军队服役时因战、因公负伤致残,并已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。这些情况下,员工可按照相关规定享受工伤保险待遇。
2023.05.29 06:51:34
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法律分析:
1. 工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。
2. 职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
3. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
4. 停工留薪期一般不超过12个月,但伤情严重或者情况特殊时,经劳动能力鉴定委员会确认,可适当
延长
,但不得超过12个月。
5. 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照相关规定享受伤残待遇。
6. 停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工,继续享受工伤医疗待遇。
7. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2023.05.29 06:51:58
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职工在上班时受伤,若请病假休息,将享有病假工资。若被认定为工伤,在停工留薪期内,其工资福利待遇与原待遇保持一致,由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超过12个月。在特殊情况下,如伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以延长,但延长的时间不得超过12个月。一旦工伤职工评定伤残等级后,原待遇将停止发放,转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗,工伤职工将继续享有工伤医疗待遇。
2023.05.29 06:52:11
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