上班时间，在工作岗位上突发脑梗算工伤吗？

更新时间：2022-12-02 09:03:39

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国晖律师
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上班时间突发脑梗塞不一定算工伤。
需要根据具体情况来确定，如果是工作紧张造成的，可以算是工伤，公司有责任治疗；但如果是自身原因造成的，只是正常的突发疾病，不能认定为工伤。

2022.11.30 14:13:46

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胡标新律师
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你好，是否属于工伤要看具体情况，需要了解更多信息

2022.11.30 13:36:47

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保险理赔保险拒赔律师
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你好，这个行为一般是可以认定为工伤的

2022.11.30 13:58:43

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吴名取律师
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你好，可以据此申请，进行鉴定，确定。

2022.12.01 00:26:54

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广东凡天律所律师
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你好，需要了解一下目前病情如何

2022.11.30 13:34:59

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刘斌律师
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你好，有没有社保，这个是属于的

2022.11.30 14:26:59

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安寅律所律师
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你好，这边用人单位是什么情况?

2022.12.02 09:03:39

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钟勇军律师
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您好如果是自身疾病的话是不算

2022.11.30 13:21:05

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罗娟娟律师
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什么时候的事情，现在伤情如何

2022.11.30 14:46:58

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姜锋律师
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你好是的突发脑梗算工伤

2022.11.30 13:31:53

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在上班时间突发脑梗算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2022.11.30 13:02:21

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威法律师
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你好，根据你描述员工发生脑梗,如果是因为工作原因,可以申请工伤认定,不是因为工作,员工脑梗住院的,不能认定工伤

2022.11.30 14:04:25

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袁观红律师
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你好，这个要看是工作引起的还是自己本身的问题

2022.11.30 15:16:40

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王晓君律师
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你好是否有签劳动合同呢？

2022.11.30 18:31:46

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郑芝君律师
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这个需要看工作内容，工作强度，还是工作时间安排，了解清楚情况才能给你分析。

2022.12.01 14:29:22

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罗燕凤律师
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请问现在病情如果？公司有没有买社保？

2022.12.01 15:52:52

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