工作时间内因为高血压发生的脑出血,请问算不算工伤,用人单位有没责任,他们会不会赔偿

更新时间:2022-09-17 08:46:58
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工作时间高血压导致脑出血。是工伤吗?雇主有责任吗?他们会赔偿吗
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    上班时间突发脑溢血算工伤吗,工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的;等等
    2022-09-17 08:43:38
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    依据《人身损害司法解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
    雇主承担赔偿责任后,向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任
    2022-09-17 08:43:55
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    您好,根据实际情况酌情而定
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在厂里工作时间,突然感觉头晕,送医检查为蛛网膜下腔出血,请问这算工伤吗?本人没有高血压
<p>根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,是工伤鉴定的条件:</p><p> (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;</p>
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在单位出现脑出血算工伤吗
在单位出现脑出血算工伤吗
工伤认定办法 2634
在工作时间人昏了,送医后查出是高血压引起的颅内出血,请问是算工伤吗
劳动者在单位上班时突发脑溢血死亡的,算工伤;在48小时之内经抢救无效死亡的,也算工伤。用人单位应当及时将其送往医院接受救治,并为劳动者申请工伤认定。
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请问律师,高血压病人上班期间晕倒脑出血,单位应该赔偿啥?属于工伤吗?
你好,在工作岗位上突发脑出血,需要根据引起的原因是否与工作有关,如果与工作有关,比如长期加班或意外造成的可认定工伤,认定工伤后主张赔偿。
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由于员工患有高血压,算不算工伤,有没有赔偿
你好,上班时间因自身原因48小时死亡的可以申请工伤认定
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在工作晕倒,算不算工伤,用人单位有没有责任
根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备
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本来就有高血压的,在工作时间突然脑溢血,算不算工伤,如果是应该怎样赔偿
职工上班时间,工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。 《工伤保险条例》规定如下的具体内容: 在工作时
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9级工伤工资每月2300元能赔偿多少?.
你好,需要看当地统筹地区的工资水平及是否与单位解除劳动关系
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我在单位工作十二年了,有四级伤残单位要和我解除劳动关系应该怎么赔偿
您可以先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑时间成本、证据充分性等因素,选择最适合自己的处理方式。
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公司要求工伤请假条必须三甲医院开合理吗?
合理。处理时需注意:1.确保已参加工伤保险;2.及时向社保机构申请工伤认定;3.提供三甲医院开具的工伤假条等证明;4.停工留薪期间保持与单位沟通,确保待遇不变。
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我父亲在工厂工作,导致疾病晕倒,住院做手术。
第一步,明确就医的医疗机构;第二步,认定工伤(一)认定标准工伤的认定标准总的来说涉及到三个方面:工作时间、工作场所、因工作受到伤害。具体表现包括:1、患职业病。
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咨询工伤怎么报?
工伤申报需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断书。提交至劳动保障部门,等待工伤认定结果。认定后,可根据伤残等级申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。如材料不全,
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你好,上午上班身体不舒服请假下午不上班突然脑出血算工伤吗
脑出血是否算工伤,应结合实际情况选择申请工伤认定或处理劳动争议。若符合工伤情形,可申请工伤认定并享受待遇;若有争议,可通过劳动争议调解仲裁等途径解决。
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我在一家单位开大车,因后保险杠没有,需要焊接一个,割了一个大约5公分的口子,我这样算是工伤吗
您的情况可申请工伤认定,依据《工伤保险条例》维护权益。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或委托律师代理。选择哪种方式取决于您的具体情况和需求,建议综合考虑后做
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开车司机在厂里配货厂里工人装货时把开车司机砸伤
如果司机受伤后,厂里不认定为工伤,司机可以首先收集相关证据,如工作记录、医疗证明等,然后向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。如果认定结果仍不被接受,司机还可以
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