请问入职几个月没有签订劳动合同，现在想离职要怎么操作

更新时间：2023-05-31 19:11:48

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刘斌律师
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“需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位

2023.05.29 10:35:08

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隆安律师
服务地区：河北-石家庄 173-1891-2619

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您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资

2023.05.29 11:43:56

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广东天习律师
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你好！没有签订劳动合同你可以主张赔偿的

2023.05.31 14:21:21

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彬彬律师
服务地区：广东-惠州 189-3352-6062

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是具体要是什么原因没有签劳动合同嘛？

2023.05.29 11:13:11

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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您好根据您的描述可以被迫离职处理

2023.05.28 16:50:35

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陈鹏辉律师
服务地区：广东-深圳 132-4732-3505

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你好，你是什么时候入职的呢，

2023.05.28 16:49:55

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

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你好，这边是可以要求补偿的

2023.05.28 17:17:34

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好！你可以找劳动局协助的

2023.05.31 19:11:48

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公司没有签订劳动合同，劳动者想离职的，可以提前三十日书面通知公司，或者与公司协商，在约定的时间离职；如果劳动者在试用期的，可提前三日通知公司。公司如果已经超过一个月没有签约的，劳动者可以依法要求其赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.05.28 16:31:41

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法律分析：没签劳动合同，可以随时离职，但是需要书面通知该单位；
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动着书面提出解除劳动关系后可以不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接离职，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.05.28 16:31:55

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即使未签订劳动合同，离职也要按照劳动合同法规定履行离职程序。可以与用人单位协商，也可以提前一个月书面提出辞职，然后解除劳动合同。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.05.28 16:32:06

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邓波律师
服务地区：广东-东莞

你好，可以申请劳动仲裁，依法维权

2023.05.28 20:39:57

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广东大同律所律师
服务地区：广东-惠州

你好，我可以帮助到你的啊

2023.05.29 10:07:51

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揭志文律师
服务地区：广东-广州

你好,如果自动离职没有补偿的

2023.05.29 14:49:00

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