你好,我想请问一下我提出辞职了,然后收到公司说要侧柜,然后我这边能向公司要赔偿吗

更新时间:2023-05-24 16:58:57
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你好 ,我想请问一下我提出辞职了,然后收到公司说要侧柜,然后我这边能向公司要赔偿吗
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  • 潘彤律师
    服务地区:浙江-杭州 137-7735-9639
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    若你先因个人原因提出的离职则不能要求经济补偿或赔偿。
    2023.05.24 08:12:27
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    如果您已经提交书面辞职的,不能主张经济补偿金。
    2023.05.24 07:25:26
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  • 朱卓律师
    服务地区:浙江-杭州 133-6195-6267
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    您好 需要看具体的详情的
    2023.05.24 11:09:14
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  • 程杰律师
    服务地区:浙江-杭州 188-6883-2993
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    看您是否主动提出辞职
    2023.05.24 10:13:26
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  • 应娅婷律师
    服务地区:浙江-杭州 181-5717-8251
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    公司要侧柜是什么意思
    2023.05.24 16:58:57
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助978011 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    可以协商或者仲裁解决
    2023.05.24 02:33:15
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1943037 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可以请求赔偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。
    2023.05.24 02:33:22
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1458603 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    被公司辞退分以下情形索赔:用人单位辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,向仲裁委员会申请用人单位支付积极补偿金;用人单位违法辞退,向仲裁委员会申请用人单位以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;用人单位过失性辞退,不需要支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023.05.24 02:33:28
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  • 董晓莉律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,你辞职申请递交上去多久了
    2023.05.24 14:08:02
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离职补偿金发放时间
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你好,请问试用期被辞退,但是我已经签了离职单,还可以申请赔偿吗
如果公司违反劳动合同法解除劳动合同的,员工签了离职单,也可以要求赔偿。
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您好,我想问问公司觉得你能力不行,想劝退你,提前一个月发出通知,需要赔偿吗
"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳
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您好,我想问问公司觉得你能力不行,想劝退你,提前一个月发出通知,需要赔偿吗
员工主动辞职不可以要求单位补偿,如果是用人单位没有过错,员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
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然后公司这两天要搬,因此我接受不了然后辞职,这样我可以向公司申请赔偿的吗?
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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你好我问一下我离职三天公司就解散赔钱了,我想问一下我可以要求赔钱吗
劳动者不提前一个月告知单位后离职,如果给单位造成损失的,要承担赔偿责任,单位可从其工资中按月扣除一定的赔偿,但是扣除的数额必须合法。此外单位为劳动者办好离职手续
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我在店里上班十个月了从2023年五月二十一号到目前,一直没有签劳动合同
如果公司拒绝支付二倍工资,您可以继续通过劳动仲裁委员会进行仲裁,并准备充分的证据证明劳动关系以及公司未签劳动合同的事实。仲裁结果出来后,如果公司仍不履行支付义务
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公司以节点考核暂扣员工绩效工资合法吗?
公司暂扣员工绩效工资,员工可以通过协商、投诉、举报、劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。具体选择哪种方式,需根据实际情况和证据充分性来决定。
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公司单方面解除劳动合同的,工会有不同意见的,公司应当研究工会的意见,在几天内给出答复?
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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我是饭店经理,现在公司想节约成本,想开除我,我能申请什么补偿?
可以申请经济补偿或赔偿金。如公司合法解雇,按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿;如公司违法解雇,应支付双倍赔偿金。同时,保留相关证据,如劳动合同、工资单等
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劳动合同第三次签订必须无固定吗
第三次签订劳动合同可选择固定期限或无固定期限。选择时需考虑劳动者是否满足签订无固定期限合同条件,如满足则应签无固定期限合同,否则可协商签订固定期限合同。
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台球助教签自由职业者协议,没做满六个月被扣三千是合法的吗
要查看自由职业者协议中是否有关于工作期限和违约金的具体条款。如果协议中明确规定了工作期限,并且规定了未满工作期限需要支付的违约金数额,那么雇主根据协议扣除三千元
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被中介以合同形式扣除工资合法吗?
被中介以合同形式扣除工资是否合法,取决于具体的情况和合同条款。
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需要签订实习协议吗?签订实习协议会不会对我有什么影响呢?还有就是签的话需要注意什么内容吗
签订实习协议是保障权益的常见方式。选择时,应考虑协议内容是否全面、合法,是否明确双方权益。可咨询专业人士,确保协议无损自身权益,同时符合法律法规要求。
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