这个如果就是压我工资,这个在辞职报告交了的一个月内自行离职的,可以索要经济赔偿吗

更新时间:2022-12-17 20:10:22
问题描述:
我想问一下,这个如果就是压我工资,还有少给工资(正常上班的情况下)这个在辞职报告交了的一个月内自行离职的,可以索要经济赔偿吗
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  • 王林律师
    服务地区:河北-保定 134-6327-0151
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    你好!拖欠工资,单方解除劳动关系的可以要求赔偿的
    2022.12.17 20:10:22
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  • 刘同发律师
    服务地区:河北-保定 136-6331-0543
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    你好,这是可以向劳动部门投诉的
    2022.12.17 16:54:47
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  • 麻侦贤律师
    服务地区:河北-保定 183-3100-2899
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    您好!可以要求经济补偿金!
    2022.12.17 15:46:34
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1373522 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1. 劳动者在辞职时,若用人单位压工资,可投诉或申请仲裁
    2. 工资应按劳动合同的约定计算。
    3. 解除劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。
    4. 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按劳动合同约定扣除工资,但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。
    5. 若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,应按最低工资标准支付。
    2022.12.17 13:30:39
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  • 蒋翔律师
    服务地区:河北-石家庄
    可以到劳动监察大队反应
    2022.12.17 17:00:25
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现在辞职领导不批准,我已经提前说过了,如果直接不上班也没一个
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
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在公司干了三年多了,这不便向降工资吗,这样收入就少了,这种情
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
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厂规规定辞工需要提前一个月,但是没到一个月就被结工资走人,请
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
全部3个答案 >
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没签合同,就是下个月才离职,我想问下这样的情况是不是算公司辞
关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位,要从以下三种情形来分析:1、在试用期内的,职工辞职应该提前3天通知单位;2、不是在试用期内的,职工辞职应该提前30天通知
全部3个答案 >
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想问一下刚开始的时候公司已解散为理由辞退员工,不去的话就视为自动离职,这样的可以申请经济补偿金吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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如果要求补上一年度的年假费用和所缺加班费,员工主动离职可以要求经济补偿吗(就是一年一个月工资的那个)
关于加班费的规定,具体表述如下: 1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付
全部2个答案 >
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面试时讲好的工资,上班一个月多一个星期,没有签合同,只写了一份入职单到公司,这种情况可以要求赔偿么
可以要求兑现承诺的工资。如因用人单位原因未签订合同的,可要求应双倍工资
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