解雇员工在试用期间要求一个半月的赔偿是否合法？

更新时间：2023-05-23 09:37:06

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1. 试用期内辞退员工，如果员工无过错的，是需要赔偿的。
2. 由于试用期的最长期限是六个月，而员工在公司的工作时间不到六个月的，公司只需向其支付半个月工资的补偿。

2023.05.23 09:36:13

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试用期开除员工，若用人单位可以证明员工不符合录用条件的，无需赔偿。但如果是违法辞退，则需支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，且劳动者有权要求继续履行合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金，标准依照经济补偿标准的二倍支付。

2023.05.23 09:36:42

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1. 试用期一个月内被辞退，如果是被用人单位违法辞退的，劳动者可以要求赔偿。赔偿金的数额按照经济补偿标准的二倍来确定。
2. 如果是因劳动者本人的重大过错而被辞退的，则不可以要求赔偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额是依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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