请问我原单位离职后是否可以要求一年一个月的赔偿金

更新时间:2022-12-03 09:38:05 12312人浏览
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请问我原单位离职后是否可以要求一年一个月的赔偿金
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  • 徐婕律师
    服务地区:重庆-重庆 153-2040-1482
    你好,你自己离职还是公司解除的劳动合同。
    2022.12.02 17:24:02
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  • 何纯莉律师
    服务地区:重庆-重庆 188-8370-1340
    是自己离职的还是被辞退的呢
    2022.12.02 16:14:20
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  • 蒋翔律师
    服务地区:重庆-重庆 188-3959-6771
    主动离职是没有经济补偿的
    2022.12.03 09:38:05
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  • 周延平律师
    服务地区:重庆-重庆 152-0234-5608
    你的离职理由是什么呢
    2022.12.02 15:31:16
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  • 劳动者在单位工作35年,如果单位属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,要支付十二个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,要支付二十四个月工资的赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2022.12.02 15:16:03
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我是退休返聘的,与公司签订了一年返聘合同,请问我能否要求公司赔偿一个月工资吗?
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然后要辞退我,说最多能支付我到20号的工资,请问我可以要求一个月的赔偿金吗
劳动者被老板辞退的,赔偿方式按照员工在公司工作每满一年的,公司需给予一个月的工资赔偿;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,公司需给予半个月工资的赔偿。但必须是无过错性辞退的,才有赔偿。<br>
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公务员酒驾处分
公务员酒驾处分
交通事故 10
请问他现在单方面提出裁员,我可以拿到多少补偿?是否计入赔付两个月的工资内
您好,补贴和提成是计入的,希望能解答您的问题,如有其他疑问欢迎来电咨询。
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想了解现在三胎产假到低是98天还是158天?
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公司因为国外疫情订单需要,强制要求员工加班,无加班费,拒绝就按旷工处理,这违法吗?
你好,请问公司因为国外疫情订单需要,强制要求员工加班,无加班费,拒绝就按旷工处理,这违法吗?
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回公司上班,因手术后遗症不能正常工作的,公司劝退或者这个问题公司不让干了,公司需要给多少补偿?
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你好,请问试用期没签合同违法吗
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被裁员赔偿金怎么算
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合同到期后,公司不再续签合同,要求我写一份辞职申请。这合理吗?
工作合同到期一般是不需要申请离职的,合同期满劳动关系终止,如果没有续签意向,双方关系解除。但是在实际生活中,员工为了给公司留下良好的印象,一般还是会申请离职。 法律依据: 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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原单位没有支付竞业协议赔偿金,是不是竞业协议就失效了?
竞业协议如果是用人单位与劳动者依法订立的,该协议是有效的,而没给补偿金属于违约行为。如果劳动者遵守了相关规定,用人单位需要向劳动者按月支付补偿金,单位拒不支付的,劳动者可以依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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您好,在培训期间被劝退公司不给赔偿怎么办
用人单位对员工进行劝退,如果符合单位主动提议并经双方协议一致等情形的,会有经济补偿;如果是因员工具有重大的过错而被劝退的,则一般没有补偿;如果员工是被违法辞退的,才会有赔偿金,是经济补偿标准的双倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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