企业劳动争议调解是解决劳动争议的必要程序吗

更新时间：2023-05-06 07:09:45

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企业劳动争议调解的程序：

1. 当事人口头或书面申请调解，陈述事情经过，提出“主张”并提供相应证据。
2. 调解员受理，详细记录当事人所陈述的事情经过，仔细验证当事人所陈述的事实真相及其证据。
3. 进行调查取证，约见被申请人，听取被申请人陈述。
4. 人民调解员仔细分析情况，制定调解方案，提交人民调解委员会讨论通过。
5. 通知申请人与被申请人人进行调解。
6. 调解成功的制定调解协议书，各方签字盖章。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

2023.05.06 07:09:19

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企业劳动争议调解程序：

1、申请与受理。
2、实施调解：根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。
3、制作调解文书。
4、调解不成功，当事人在法定期限内仍可以申请仲裁；调解成功，当事人反悔的，在法定期限内，也可以申请仲裁。

调解组织包括：

1、企业劳动争议调解委员会；
2、依法设立的基层人民调解组织；
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会的构成：

1、由职工代表和企业代表组成；
2、职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生；
3、企业代表由企业负责人指定；
4、企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

2023.05.06 07:09:38

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劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动争议处理方式包括：

1. 双方当事人协商；
2. 向调解组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.05.06 07:09:45

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