劳动争议必须先调解吗

更新时间：2023-05-15 12:51:12

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劳动争议的处理流程如下：

1. 协商处理：发生劳动争议时，当事人应首先尝试自行协商解决。
2. 调解：若协商不成，当事人可以向调解组织申请调解。若不愿调解或调解不成，或达成调解协议后不履行，可进行下一步。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。能调解解决的，无需进行仲裁，以节省司法资源和提高效率。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

2023.05.15 12:49:26

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劳动争议的调解范围主要包括以下几类：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

这些争议问题基本上都可以通过调解来解决。

2023.05.15 12:50:13

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劳动争议的处理方式多样，并非必须首先进行调解。当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，双方可以选择依法申请调解、仲裁或提起诉讼，当然，也可以尝试通过协商的方式解决争议。值得注意的是，调解的原则同样适用于仲裁和诉讼程序，为双方提供了一个更为灵活和有效的解决途径。

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