劳动争议调解前置是必须的吗

更新时间：2023-05-13 07:34:12

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劳动争议调解前置不是必须的，其只是仲裁前的一个环节，并不是必经程序。劳动仲裁不一定要先进行调解，但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁。

发生劳动争议，当事人可以到以下调解组织申请调解：

1. 企业劳动争议调解委员会；
2. 依法设立的基层人民调解组织；
3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会的构成包括职工代表和企业代表。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

2023.05.13 07:33:23

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劳动争议纠纷必须要仲裁前置。用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议纠纷如果要向法院起诉，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即仲裁前置。

2023.05.13 07:33:55

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劳动争议纠纷必须要经过仲裁前置程序。用人单位与劳动者发生劳动争议后，双方可以首先尝试通过本单位劳动争议调解委员会进行调解。如果调解不成功，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，在向法院提起诉讼之前，必须先通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，即实行仲裁前置的原则。

劳动争议当事人若对仲裁裁决结果有异议，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若一方当事人在法定期限内既不提起诉讼也不履行仲裁裁决，另一方当事人有权申请人民法院强制执行。

2023.05.13 07:34:12

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