劳动纠纷必须先调解吗

更新时间：2023-05-13 06:28:33

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1. 劳动纠纷不是必须先调解。如果当事人是因劳动纠纷而申请劳动仲裁的，仲裁庭必须先行调解。
2. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
3. 人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
4. 调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。

2023.05.13 06:27:14

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劳动争议的处理方式多样，并非必须首先进行调解。当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，双方可以选择依法申请调解、仲裁或提起诉讼，当然，也可以尝试通过协商的方式解决争议。值得注意的是，调解的原则同样适用于仲裁和诉讼程序，为双方提供了一个更为灵活和有效的解决途径。

2023.05.13 06:27:49

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1. 劳动争议不是必须先调解。当事人可以直接依法去申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法去提起诉讼。但是先申请调解、之后再申请仲裁、起诉也是可行的。
2. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
4. 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023.05.13 06:28:33

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