劳务派遣公司变更劳动合同，有补偿吗？

更新时间：2023-04-16 16:43:26

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劳务派遣公司变更劳动合同，拒绝签字，有补偿吗？

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公司变更劳动合同时，如果劳动者拒签，因而导致解除劳动合同关系的，那么一般是有赔偿的。因为公司变更劳动合同需要与员工协商一致，并且需要采用书面的形式来变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.04.16 16:41:36

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法律分析：单位变更合同，员工是可以拒绝签订的，员工与单位协商不成，可以解除劳动关系，同时单位支付员工经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.04.16 16:42:28

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员工拒绝签订劳动合同，公司一般不需要赔偿该员工。但是公司必须及时书面催告员工与其缔约；如果员工逾期仍拒签合同的，则公司可以书面通知员工本人与其解约，并且无需向其支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2023.04.16 16:43:26

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