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劳动合同可不可随意变更
更新时间:2023-05-15 08:01:52
问题描述:
劳动
合同
可不可随意变更
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劳动合同不能随意变更。劳动合同的变更,是指劳动合同生效以后,未履行完毕之前,
劳动关系
双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。
法律依据:《
劳动合同法
》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
2023.05.15 08:00:38
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下列情况下可以变更劳动合同:不损害国家、集体和他人利益的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的;由于
不可抗力
致使劳动合同无法完全履行的;劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;劳动者状况发生变化造成原劳动合同不能履行或者继续履行原合同对劳动者明显不公平的。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法实施条例》第三十七条
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》的规定处理。
2023.05.15 08:01:36
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企业不能随意变更劳动合同,应当与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,采用书面形式双方各执一份。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法实施条例》第三十七条
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国
劳动争议
调解
仲裁
法》的规定处理。
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