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你好!在医院上班一年了,都不给签绩效,说要干满三年才能签,这合理么?
更新时间:2023-04-01 10:12:38
问题描述:
你好!在医院上班一年了,都不给签绩效,说要干满三年才能签,这合理么?
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你好,你可以申请劳动
仲裁
2023.04.01 05:04:00
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可以找劳动监察大队反映情况
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你好律师,单位干了三个月也没签合同,现在不让上班,我给怎么办?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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找工作碰到了机构,签了合同说要培训费,每个月从工资扣,现在想取消要违约金?
机构从工资中扣除培训费的做法可能不合法。根据劳动法规,员工的工资应按时足额支付,不得随意扣除。如合同中明确约定了培训费的支付方式,机构应严格按照约定执行。如未明
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试用期可以赔偿,因为公司说我请假多解雇了我吗?
你好,申请劳动仲裁
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由于年龄太大,我被解雇了。我要求获得法定休假、周日和解雇补偿。
提起仲裁,要求支付赔偿金或恢复劳动关系
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产假期间要求解除劳动关系是否违法
产假期间解除劳动关系需谨慎,通常不允许。若遇特殊情况,可依据《劳动合同法》第三十九条处理。选择处理方式时应综合考虑具体情况,必要时咨询法律专业人士。
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上个月老板扣我的工资合法吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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劳动者合同到期企业不继签,规定员工签定舍弃理赔,合不合理合法,假如签了还能不能理赔。
合同到期不续签,劳动者可以依法维权。若单位有过错,可解除合同并获补偿。协商不成可申请劳动仲裁或起诉。注意保留证据,如合同、工资单等,以支持自己的主张。
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员工填了离职申请表,属于自动离职吗?
填离职申请表非自动离职,操作如下:1.提前通知:按《劳动合同法》规定,提前通知单位。2.协商解除:与单位就离职事宜达成一致。3.办理手续:完成工作交接,结清工资
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员工签了劳动合同和附加协议,附加协议是关于培训费用的,费用已扣4500,我要提起仲裁能赢吗?
可以仲裁。操作如下:1.收集劳动合同、附加协议等证据;2.向劳动仲裁委员会提起申请;3.参与仲裁庭审,陈述事实与理由;4.等待仲裁结果,如有不服可向法院起诉。
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