合同到期了，不给我签，这个有经济补偿？但是公司说我工作期间好几次绩效不合格

更新时间：2022-12-04 14:05:09

问题描述：

我在公司工作了四年了，合同到期了，不给我签，这个有经济补偿？但是公司说我工作期间好几次绩效不合格，不符合要求

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黄龙泉律师
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您好，这种情况单位不跟你续签，并且希望你辞职，您就可以要求单位支付四个月的工资作为经济补偿金。另外，公司说你工作期间绩效不合格，不符合要求。如果你们的劳动合同没有明确约定如果绩效不合格可以辞退，那单位的这种做法就是不合理的。

2022.12.02 15:15:17

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杜红涛律师
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您好，如果是公司方面不续签的，是可以主张补偿的，请问你们有没有劳动合同呢？具体是什么情况呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

2022.12.01 17:24:42

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曲林达律师
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您好，劳动合同期限届满，员工主动提出不再续签劳动合同的，公司是不用给付经济补偿的。

2022.12.01 18:05:06

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石佳佳律师
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你好，合同到期双方有选择的权利，到期解约很难主张到对应赔偿。

2022.12.01 18:32:23

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李琴律师
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您好，劳动合同到期了，双方都有权利考虑是否继续签订劳动合同

2022.12.02 11:45:56

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邓普云律师
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你好，可以申请劳动仲裁，把合同发我看看

2022.12.04 14:05:09

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黄辉律师
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您好，您这边可以找劳动局处理

2022.12.02 13:28:42

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程智华律师
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你可以要求公司和你签订合同

2022.12.04 10:21:22

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劳动合同到期无正当理由，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2022.12.01 17:06:46

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李正霞律师
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具体是什么情况恩，可以申请劳动仲裁

2022.12.01 17:28:51

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