拖工资想离职离不了

更新时间：2023-04-07 15:18:54

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拖工资想离职离不了

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彭青春律师
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你的问题就是公司拖欠员工薪资，可以进行法律维权。我这面和你电话沟通一下

2023.04.07 15:18:54

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余联刚律师
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如果拖欠工资超过一个星期的，可以书面通知解除并申请劳动仲裁维权

2023.03.25 15:46:33

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朱正洪律师
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拖欠工资超过一个月的员工可以据此离职要求支付工资及补偿金

2023.03.25 09:37:58

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陈妹律师
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可以提被迫离职要求补发工资并要求经济补偿金

2023.03.25 09:12:18

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詹诚律师
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你好，有签劳动合同吗，工作多久了？

2023.03.25 11:09:02

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江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

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可以离职的，以公司不发放工资离职

2023.03.25 10:12:53

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拖欠工资不发，劳动者无需向用人单位预告即可立即通知用人单位解除劳动合同，并且可以要求经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

离职注意事项
需要注意的是辞职是我们自己的选择，是我给公司的通知，让公司知道我要走了，也就是说我辞职是不需要公司同意的。所以，辞职不是申请，无论公司同意与否，我都有辞职的权利。
按照劳动法规定：劳动者想要辞职的，提前三十日以书面形式提交辞职报告，30 天后即可解除劳动合同关系，如果处于试用期的，提前三天提辞职报告就可以了。

2023.03.25 08:33:16

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法律分析：拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.03.25 08:33:16

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在公司拖欠工资的情况下你提出辞职，属于被迫解除劳动合同，只要你去申请劳动仲裁，那你就可以要求公司支付拖欠的工资外，还能够在要求公司支付一笔经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.03.25 08:33:45

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董彦朋律师
服务地区：浙江-杭州

拖欠多久，我可以帮你仲裁

2023.03.25 09:22:13

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，那你保留证据申请仲裁

2023.03.25 11:34:41

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